VIKTOR – osaamiskartoitus

Yrityksen erityinen osaaminen ja sen ihmisten erilaiset taidot ovat niitä asioita, joiden päälle yrityksen tuottama lisäarvo rakentuu. Joskus kiire, organisaatiomuutokset ja liiketoiminnan paineet kuitenkin sumentavat näkemystä osaamisen tunnistamisen ja kehittämisen suhteen.

VIKTOR – osaamiskartoitus -ohjelman avulla voit selvittää, kartoittaa ja sanoittaa oman yrityksesi osaamisen terävimmän kärjen, mutta myös löytää ne paikat, joissa voisi olla parannettavaa. Kaikki tämä tapahtuu yhdessä osaavan ja palveluhenkisen konsultin kanssa. Kehitystoimenpiteet eivät ole enää summassa valittuja mielenkiintoisia koulutuksia ja seminaareja, vaan perustellusti hankittuja uusien kompetenssien luomiseksi tehtyjä kehitystoimenpiteitä.

Osaamiskartoituksen peruslogiikka perustuu ns. positiivisiin ja negatiivisiin osaamiskuiluihin, jotka ovat selkeitä käsitteitä organisaation jokaiselle jäsenelle ja niiden kautta muutoksen ja kehityksen tarve on helppo kommunikoida.

Osaamiskartoituksen hyödyt johtajalle tai esimiehelle:

– Tunnistat oman organisaatiosi vahvuudet ja heikkoudet
– Pääset sanoittamaan ne osaamiset, jotka ovat teille kaikkein tärkeimpiä
– Kartoitus toimii erinomaisena keskustelukarttana strategiaa kehitettäessä
– Yrityksen tahtotila ja tarpeet konkretisoituvat niin johtoryhmälle, kuin työntekijöillekin
– Saat olennaista ja tärkeää tietoa organisaatiostasi helposti luettavassa muodossa
– Saat luotua kehityspolun jokaiselle alaisellesi
– Pääset osoittamaan, että arvostat ja haluat kehittää tärkeintä voimavaraasi, työntekijöitä
– Osaamiskartoitus toimii hyvänä indikaattorina yrityksesi ja henkilöstön yleisestä hyvinvoinnin tilasta
– Osaamiskartoitus toimii sinulle erinomaisena kehityskeskustelujen työvälineenä
– Pääset puhumaan tosiasioista ja faktoista, ei enää pelkkää mutua
– Saat palautetta ja vertailutietoa organisaation kaikista suunnista

Osaamiskartoituksen hyödyt työntekijälle:

– Saat konkreettisen kuvan siitä, mitä yrityksesi sinulta tarvitsee
– Pääset sanoittamaan ja laittamaan paperille omaa yksilökohtaista osaamistasi
– Saat tuloksena hyvän näkemyksen siitä, missä olet vahvimmillasi ja missä voisit kehittyä
– Pystytte luomaan esimiehesi kanssa juuri sinulle soveltuvan kehitysohjelman
– Kehityskeskustelu esimiehesi kanssa perustuu kerrankin olennaisiin asioihin ja siihen, miten sinä olet itsesi arvioinut
– Saat selkeän kuvan siitä, kuinka voit olla hyvä työssäsi

Osaamiskartoituksen taustalla on yli 4000 organisaatiossa tehdyt osaamiskartoitukset, joiden ansiosta ohjelmassa on yli 16 000 erilaista osaamista aina etämyyntitaidoista sähkörasian kiinnittämiseen. Ohjelmaa on kehitetty jatkuvasti yli 15 vuoden ajan sen mukaan, kuinka suomalainen työelämä ja sen vaatimukset ovat muuttuneet, sekä sen mukaan, mitä teknologia on mahdollistanut.

Ota meihin yhteyttä, niin tulemme esittelemään osaamiskartoituksen mahdollisuudet ja hyödyt tarkemmin juuri sinun organisaatioosi!

Ota yhteyttä: Jussi Leinonen, jussi@wlm.fi tai 044 2092131