VIKTOR – rekryapuri

Rekryapuri on jokaiseen paljon rekrytointeja tekevään organisaatioon soveltuva edistyksellinen rekrytointiohjelmisto, jonka avulla onnistuneiden rekrytointien todennäköisyys kasvaa, rekrytointiprosessi nopeutuu ja hakijoiden tietojen ja hakemusten käsittely helpottuu.

Järjestelmän vallankumouksellisuus perustuu siihen, että datalähtöisyys tuodaan heti rekrytointiprosessin alkuvaiheeseen. Perinteisesti ensimmäinen hakijarajaus tehdään vain hakemustekstin ja ansioluettelon perusteella. Ne ovat erittäin heikkoja indikaattoreita hakijan lopullisesta työmenestyksestä. Rekryapurin avulla olennainen tieto ohjaa valintaa jo ensimmäisessä tarkastelussa.

Rekryapurin hyödyt rekrytoijalle:

– Tuo kaikki hakemuksesi yhteen paikkaan
– Mahdollistaa hakemusten nopean selailun ja kätevän järjestelyn
– Löytää tietyn hakijan hakemuksen vaivattomasti
– Mahdollistaa avointen kysymysten räätälöinnin hakulomakkeelle
– Mahdollistaa massaviestien lähettämisen hakijoille tekstiviestillä tai sähköpostilla
– Sisältää esitietolomakkeen, joka mittaa mm hakijan motivaatiorakenteen
– Mahdollistaa hakijoiden keskinäisen vertailun esitietolomakkeen vastauksien perusteella
– Antaa rekrytoijalle hyvin tärkeää lisätietoa hakijan ominaisuuksista ja taipumuksista
– Mahdollistaa räätälöityjen avointen kysymysten kysymisen automatisoidulla puhelinkyselyllä
– Päästää kuuntelemaan jokaisen hakijan suullisen vastauksen kysymyksiin (Thin Slice Judgement)
– Mahdollistaa vaikeiden yhteisominaisuuksien – kuten ”nopea” ja ”tarkka” – mittaamisen
– Luo työpaikastasi edistyksellisen ja huolellisen kuvan, koska käytätte uudenlaista ja innovatiivista lähestymistapaa rekrytoinnissanne
– Luo sinulle hyvän rungon itse haastattelutilanteen tueksi

Rekryapurin hyödyt työntekijälle:

– Helpottaa hakemuksen tekemistä verkkoympäristössä
– Mahdollistaa liitteiden helpon lisäämisen hakemukseen
– Rohkaisee pohtimaan omia ominaisuuksiaan ja sopivuutta tehtävään
– Antaa kokemuksen uudesta tavasta hakea työpaikkaa
– Antaa myönteisen työnantajakuvan, koska mahdolliseen työnhakijaan kiinnitetään tarkkaa huomiota jo hakuprosessin alussa

Rekryapurin kautta työtä on hakenut tällä hetkellä noin 2300 ihmistä. Tämä vastaajajoukko toimii taustana siihen, että voit vertailla oman hakijajoukkosi ominaisuuksia ja taipumuksia niin sanottuun suureen massaan. Jokainen työpaikka on erilainen ominaispiirteidensä ja soveltuvuus-vaatimuksiensa suhteen, joten myös ominaisuudet, joita työnhakijoilta vaaditaan, vaihtelevat suuresti. Ohjelmiston lisäksi tarjoamme palveluna myös suunnitteluapua rekrytoinnin mahdollisimman hyvään toteutukseen, sekä itse haastattelujen ja rekrytointien läpivienteihin.

Rekryapuria kehitetään jatkuvasti yhteistyössä suomalaisen yrityselämän kanssa ja etsimme parhaillaankin uusia innovatiivisia yrityksiä ja organisaatioita kehittämään rekrytoinnin tulevaisuutta kanssamme.

Ota yhteyttä meihin, niin tulemme kertomaan asiasta ja esittelemään ideaamme juuri Sinun työpaikallesi!

Ota yhteyttä: Aapo Pöyhönen, aapo@wlm.fi tai 0503548556