{"id":76,"date":"2014-12-14T17:09:22","date_gmt":"2014-12-14T15:09:22","guid":{"rendered":"http:\/\/wlm.fi\/m\/?page_id=76"},"modified":"2015-09-30T02:54:56","modified_gmt":"2015-09-29T23:54:56","slug":"organisaatiokulttuurin-muuttaminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wlm.fi\/m\/?page_id=76","title":{"rendered":"Organisaatiokulttuurin muuttaminen"},"content":{"rendered":"<h3>Organisaatiokulttuurin muuttaminen<img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-255 size-medium\" src=\"http:\/\/wlm.fi\/m\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/ogmuuttaminen-127x300.png\" alt=\"ogmuuttaminen\" width=\"127\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/wlm.fi\/m\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/ogmuuttaminen-127x300.png 127w, https:\/\/wlm.fi\/m\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/ogmuuttaminen.png 196w\" sizes=\"(max-width: 127px) 100vw, 127px\" \/><\/h3>\n<p>Tarjomme yhdess\u00e4 kumppaneidemme kanssa organisaatiokulttuurin muuttamiseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4\u00e4 valmennusohjelmaa vain niihin yksik\u00f6ihin, joiden ongelmat on selke\u00e4sti identifioitu henkisen ty\u00f6hyvinvoinnin mittauksella. Kulttuurin muuttaminen on pitk\u00e4kestoinen ja moniulotteinen prosessi. Kulttuurin muutos soveltuu esimerkiksi monia ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 vaivaavaan hierarkian purkuun. Hierarkia on tyypillinen kuntaorganisaatioissa johtamisongelmia aiheuttava tekij\u00e4. Se on usein vuosikymmenien mittaisen toimintatavan seuraus ja sik\u00e4li tarttunut ty\u00f6yhteis\u00f6n dna:han.<\/p>\n<p><b>Ota yhteytt\u00e4, niin soitamme teille ja kerromme lis\u00e4\u00e4: Jussi Leinonen; <a class=\"moz-txt-link-abbreviated\" href=\"mailto:jussi@wlm.fi\">jussi@wlm.fi<\/a><\/b><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisaatiokulttuurin muuttaminen Tarjomme yhdess\u00e4 kumppaneidemme kanssa organisaatiokulttuurin muuttamiseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4\u00e4 valmennusohjelmaa vain niihin yksik\u00f6ihin, joiden ongelmat on selke\u00e4sti identifioitu henkisen ty\u00f6hyvinvoinnin mittauksella. Kulttuurin muuttaminen on pitk\u00e4kestoinen ja moniulotteinen prosessi. Kulttuurin muutos soveltuu esimerkiksi monia ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 vaivaavaan hierarkian purkuun. Hierarkia on tyypillinen kuntaorganisaatioissa johtamisongelmia aiheuttava tekij\u00e4. Se on usein vuosikymmenien mittaisen toimintatavan seuraus ja sik\u00e4li tarttunut ty\u00f6yhteis\u00f6n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mi_skip_tracking":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/76"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=76"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/76\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":424,"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/76\/revisions\/424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=76"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}