Yrityksen erityinen osaaminen ja sen ihmisten erilaiset taidot ovat niit\u00e4 asioita, joiden p\u00e4\u00e4lle yrityksen tuottama lis\u00e4arvo rakentuu. Joskus kiire, organisaatiomuutokset ja liiketoiminnan paineet kuitenkin sumentavat n\u00e4kemyst\u00e4 osaamisen tunnistamisen ja kehitt\u00e4misen suhteen.<\/p>\n
VIKTOR – osaamiskartoitus -ohjelman avulla voit selvitt\u00e4\u00e4, kartoittaa ja sanoittaa oman yrityksesi osaamisen ter\u00e4vimm\u00e4n k\u00e4rjen, mutta my\u00f6s l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ne paikat, joissa voisi olla parannettavaa. Kaikki t\u00e4m\u00e4 tapahtuu yhdess\u00e4 osaavan ja palveluhenkisen konsultin kanssa. Kehitystoimenpiteet eiv\u00e4t ole en\u00e4\u00e4 summassa valittuja mielenkiintoisia koulutuksia ja seminaareja, vaan perustellusti hankittuja uusien kompetenssien luomiseksi tehtyj\u00e4 kehitystoimenpiteit\u00e4.<\/p>\n
Osaamiskartoituksen peruslogiikka perustuu ns. positiivisiin ja negatiivisiin osaamiskuiluihin, jotka ovat selkeit\u00e4 k\u00e4sitteit\u00e4 organisaation jokaiselle j\u00e4senelle ja niiden kautta muutoksen ja kehityksen tarve on helppo kommunikoida.<\/p>\n
– Tunnistat oman organisaatiosi vahvuudet ja heikkoudet
\n – P\u00e4\u00e4set sanoittamaan ne osaamiset, jotka ovat teille kaikkein t\u00e4rkeimpi\u00e4
\n – Kartoitus toimii erinomaisena keskustelukarttana strategiaa kehitett\u00e4ess\u00e4
\n – Yrityksen tahtotila ja tarpeet konkretisoituvat niin johtoryhm\u00e4lle, kuin ty\u00f6ntekij\u00f6illekin
\n – Saat olennaista ja t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tietoa organisaatiostasi helposti luettavassa muodossa
\n – Saat luotua kehityspolun jokaiselle alaisellesi
\n – P\u00e4\u00e4set osoittamaan, ett\u00e4 arvostat ja haluat kehitt\u00e4\u00e4 t\u00e4rkeint\u00e4 voimavaraasi, ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4
\n – Osaamiskartoitus toimii hyv\u00e4n\u00e4 indikaattorina yrityksesi ja henkil\u00f6st\u00f6n yleisest\u00e4 hyvinvoinnin tilasta
\n – Osaamiskartoitus toimii sinulle erinomaisena kehityskeskustelujen ty\u00f6v\u00e4lineen\u00e4
\n – P\u00e4\u00e4set puhumaan tosiasioista ja faktoista, ei en\u00e4\u00e4 pelkk\u00e4\u00e4 mutua
\n – Saat palautetta ja vertailutietoa organisaation kaikista suunnista<\/p>\n
– Saat konkreettisen kuvan siit\u00e4, mit\u00e4 yrityksesi sinulta tarvitsee
\n – P\u00e4\u00e4set sanoittamaan ja laittamaan paperille omaa yksil\u00f6kohtaista osaamistasi
\n – Saat tuloksena hyv\u00e4n n\u00e4kemyksen siit\u00e4, miss\u00e4 olet vahvimmillasi ja miss\u00e4 voisit kehitty\u00e4
\n – Pystytte luomaan esimiehesi kanssa juuri sinulle soveltuvan kehitysohjelman
\n – Kehityskeskustelu esimiehesi kanssa perustuu kerrankin olennaisiin asioihin ja siihen, miten sin\u00e4 olet itsesi arvioinut
\n – Saat selke\u00e4n kuvan siit\u00e4, kuinka voit olla hyv\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4si<\/p>\n
Osaamiskartoituksen taustalla on yli 4000 organisaatiossa tehdyt osaamiskartoitukset, joiden ansiosta ohjelmassa on yli 16 000 erilaista osaamista aina et\u00e4myyntitaidoista s\u00e4hk\u00f6rasian kiinnitt\u00e4miseen. Ohjelmaa on kehitetty jatkuvasti yli 15 vuoden ajan sen mukaan, kuinka suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja sen vaatimukset ovat muuttuneet, sek\u00e4 sen mukaan, mit\u00e4 teknologia on mahdollistanut.<\/p>\n
Ota meihin yhteytt\u00e4, niin tulemme esittelem\u00e4\u00e4n osaamiskartoituksen mahdollisuudet ja hy\u00f6dyt tarkemmin juuri sinun organisaatioosi!<\/strong> VIKTOR – osaamiskartoitus Yrityksen erityinen osaaminen ja sen ihmisten erilaiset taidot ovat niit\u00e4 asioita, joiden p\u00e4\u00e4lle yrityksen tuottama lis\u00e4arvo rakentuu. Joskus kiire, organisaatiomuutokset ja liiketoiminnan paineet kuitenkin sumentavat n\u00e4kemyst\u00e4 osaamisen tunnistamisen ja kehitt\u00e4misen suhteen. VIKTOR – osaamiskartoitus -ohjelman avulla voit selvitt\u00e4\u00e4, kartoittaa ja sanoittaa oman yrityksesi osaamisen ter\u00e4vimm\u00e4n k\u00e4rjen, mutta my\u00f6s l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ne paikat, joissa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mi_skip_tracking":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/490"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=490"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":500,"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/490\/revisions\/500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wlm.fi\/m\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
\nOta yhteytt\u00e4: Jussi Leinonen, jussi@wlm.fi tai 044 2092131
\n<\/strong>
\n
<\/strong>
\n
<\/strong>
\n
<\/strong>
\n
<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"